الغرض من دورة "دور أخلاقيات العمل الإيجابية في تحقيق الأهداف التنظيمية" هو مساعدة المديرين والقادة في تجاوز الأهداف الإستراتيجية التي وضعتها مؤسساتهم. يقوم بذلك من خلال تثقيف المديرين والقادة على المهارات والتقنيات الفعالة لغرس شعور قوي بالمسؤولية في فرقهم. يعتمد نجاح أي مؤسسة على تحقيق أهدافها وغاياتها ، والأشخاص الذين يقودون ويديرون الآخرين هم المسؤولون عن تحويل هذه الأهداف إلى نتائج مربحة.
سيعمل هذا البرنامج التدريبي على إعداد المديرين والقادة بشكل أفضل لمواجهة التحدي المذكور أعلاه. سيكتسب المشاركون في البرنامج التدريبي القدرات الأساسية لتعزيز أخلاقيات العمل الإيجابية للغاية بين فرقهم ويصادفون استراتيجيات لاستخدام أخلاقيات العمل بنجاح لدفع أهداف وغايات العمل المهمة. سيعود المشاركون إلى مؤسساتهم كقادة ومديرين أقوى وأكثر فاعلية بعد الانتهاء من هذه الدورة بمجموعة متنوعة من الأساليب والمهارات الجديدة
-
استخدم قدراتك القيادية لخلق بيئة عالية الأداء.
-
اجعل موظفيك يمارسون أفضل أخلاقيات العمل الممكنة
-
استخدم الأساليب لتنسيق جهود فريقك مع الأهداف الرئيسية لمؤسستك.
-
حفز تقاريرك المباشرة مع تجنب الآثار الضارة للتوتر.
-
اختر أفضل مسار للعمل للنهوض بالأهداف والغايات الإستراتيجية لشركتك.
-
مدراء الأفراد وقادة الفرق والمشرفون
-
من المستوى المتوسط وكبار القادة
-
متخصصو التدريب والتطوير
-
شركاء أعمال الموارد البشرية
-
متخصصو إدارة المواهب
-
بالطبع مخطط
-
ربط نجاح الفريق وعقلية القيادة
-
ما هي أخلاقيات العمل؟
-
إنشاء المواءمة - يهدف فريق الربط إلى الأهداف التنظيمية
-
الأسس النفسية لأخلاقيات العمل الحميدة
-
نظرية تقرير المصير وعمل فريقك
-
الابتكار والاستقلالية ونجاح الفريق
-
القائد الواعي
-
كيف يفكر ويتصرف أفضل المديرين
-
عقليتا ماك جريجور الإدارية
-
الإقناع والتأثير
-
التحفيز لأخلاقيات العمل عالية التأثير
-
الدور الحاسم للسياق التنظيمي
-
تطوير أخلاقيات العمل الممتازة من خلال التدريب
-
التأثير على الآخرين من خلال التوجيه
-
طرق إنشاء بيئة عالية الأداء
-
توجيه انتقادات شديدة
-
ما هو الذكاء العاطفي؟
-
الأركان الأربعة للذكاء العاطفي
-
الفرق بين IQ و EQ والشخصية
-
تطبيق الذكاء العاطفي لدفع النتائج والنتائج
-
تطوير أخلاقيات عمل فريقك باستخدام الذكاء العاطفي
-
أخلاقيات العمل مقابل الإرهاق: الحصول على التوازن الصحيح
-
الفرق بين الإجهاد الإيجابي والسلبي
-
نموذج الدعم والتحدي
-
توحيد نقاط التعلم الرئيسية والأفكار
-
الخطوات التالية